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  疫情隔山隔水,隔不了责任。连日来,为抗击疫情、扶持中小微企业和维护市场稳定,成方街32号人民银行大厦、金融街15号中国银保监会大厦和金融街19号证监会大厦内,多条涵盖信贷支持、资本市场支持和对受疫情影响较大地区、行业和企业定向扶持等政策文件接连发出,成为金融对抗疫情、扶持经济的真实注脚。

  那么,此时券商、银行、保险公司的总部工作状态如何?哪些人员需要现场办公,又需要哪些保障支持?带着这些问题,证券时报记者走访了多家金融机构总部一探究竟。

  多一次出门通勤,多一分风险。如何决定哪些人员现场“留守”?据办公室负责人介绍,总部办公室每天对各部门报送的第二天拟到岗人员情况逐一排查,保证到岗人员为14天内无湖北途经、无湖北籍人员接触,到京满14天且无相关疫情症状,无医院前往记录等。“考虑到开市后人员倒班、两地办公等多种预案安排,公司全面梳理了能远程办公的岗位和个人,各部门根据实际情况又有细化考量,最终形成名单并随时动态调整,包括办公区的工位分散等因素都在考虑范围内。”

  在北京市尚未全面复工的情况下,员工的餐饮、出行以及安全问题如何解决?在东兴证券的“防疫战略物资储备重地”,记者看到了大量物资储备,包括多箱消毒液、3M口罩以及手撕面包、自热米饭等。“在确保安全的情况下,我们为现场办公人员统一采购并发放早、午餐,在用餐后会有专人进行餐盒回收并统一运送,避免产生人员交集。”

  武汉创业路营业部员工孟庆夔是一名海归,疫情爆发后,他就报名参加了武汉海归协会联合某车友会组织的志愿者活动,主要工作是对接海内外热心人士的捐款捐物,并调动各方资源把急需的医疗物资送到一线医务人员手中。“志愿工作是从1月23日开始的,那天是腊月二十九,一直坚持到现在,他负责分货和送货,前期工作量很大,很多时候都是晚上去做志愿者,并且他夫人目前有孕在身,我们都很为这种回报社会的精神所感动。”上述负责人表示。

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